Badanie zaangażowania pracowników

Badanie opinii pracowniczej stanowi źródło informacji o nastrojach, potrzebach i oczekiwaniach pracowników, które należy uwzględnić przy wprowadzaniu wszelkich zmian i podejmowaniu decyzji personalnych w firmie.

Rzetelnie przygotowane i zrealizowane badanie pozwala uzyskać wskazówki wspomagające operacyjne i strategiczne zarządzanie organizacją. Dzięki takiemu projektowi kadra pracownicza może aktywnie włączyć się w życie przedsiębiorstwa, dzieląc się z pracodawcą swoimi spostrzeżeniami i uwagami w zakresie różnych aspektów funkcjonowania firmy.

Wprowadzenie zmian w firmie w odpowiedzi na sygnały dochodzące ze strony pracowników przekłada się na wzrost ich zaangażowania i poczucia przynależności do firmy, a tym samym na poprawę efektywności i wydajności ich pracy.

W ramach kompleksowego projektu Badania opinii pracowniczej naszym Klientom proponujemy:

• przygotowanie narzędzia badawczego, odpowiadającego potrzebom Klienta;
• realizację badania w siedzibie Klienta, poprzedzoną kampanią informacyjną i promocją przedsięwzięcia;  
• wykonanie zagregowanych i przekrojowych analiz statystycznych założonych obszarów badawczych;
• określenie charakteru i czynników determinujących postawy organizacyjne: zaangażowanie pracowników, satysfakcję z pracy oraz lojalność wobec pracodawcy;
• wskazanie mocnych i słabych stron w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi i relacji wewnątrz przedsiębiorstwa;
• przedstawienie wyników badania w formie szczegółowego raportu.

Dotychczas zrealizowaliśmy Badanie opinii pracowniczej m.in. w:

• dużym przedsiębiorstwie z branży chemicznej (ok. 1800 osób)
• firmie działającej w sektorze FMCG (ok. 800 osób).
• firmie z sektora usług finansowych (ponad 200 osób).

Badanie opinii pracowniczej stanowi nie tylko przejaw dbałości o satysfakcję pracowników, ale także swoistą reklamę organizacji.

Jeśli zależy Państwu na kształtowaniu pozytywnego wizerunku firmy wśród swojej załogi i klimatu sprzyjającego wewnętrznemu dialogowi, zachęcamy do kontaktu z naszą firmą.

Zobacz także:

• Podstawowe Instrumenty zarządzania zasobami ludzkimi:

     - Procedury rekrutacyjno-selekcyjne

     - Adaptacja pracowników
     - Wartościowanie pracy
     - Opisy stanowisk pracy

• Instrumenty motywacji i rozwoju pracowników

     - System ocen okresowych
     - System wynagrodzeń
     - System motywacji i zaangażowania
     - System awansów i  ścieżek karier

• Instrumenty wspomagające rozwój pracowników

     - Analiza potrzeb szkoleniowych
     - Badania opinii pracowniczych
     - Budowanie zespołu kadry rezerwowej